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学校政策
澳门搏彩官方网教育教学工作量及酬金计算办法
2014-10-21 11:10     (点击: )

第一章 总则

第一条 为发挥绩效工资分配的激励导向作用,进一步完善研究生教育两级管理体制,特制订本办法。

第二条 本办法适用于从事全日制研究生教育教学的本校教师,外聘教师研究生教育教学工作量计算办法可参照实行。

第二章 工作量及酬金计算

第三条 研究生教育教学工作量含课堂教学工作量与非课堂教学工作量。

课堂教学工作量包括:(1)纳入研究生培养方案的课程;(2)经批准未纳入研究生培养方案的其他课程。

非课堂教学工作量包括:(1)研究生学位论文引导费;(2)研究生学位论文开题、预答辩和答辩津贴;(3)引导研究生的综合津贴;(4)专业学位校外实习带队津贴;(5)引导研究生课题津贴。具体计算方法见附件。

第四条 研究生教育酬金不计工作量,主要包括:(1)导师组长津贴;(2)优秀硕士学位论文引导奖励;(3)研究生考博导师奖励;(4)研究生招生初试、复试费;(5)研究生课程考试监、巡考费。具体计算方法见附件。

第五条 东方学院教师承担校本部研究生教育教学工作的,酬金结算按学校有关规定办理。

第六条 本办法中的研究生教育教学工作不包括MBA、各学院(部)与外校联合培养的硕士研究生教学工作量。

第三章 附则

第七条引导研究生学科竞赛津贴、获奖奖励标准,参照学校相关文件规定实行。

第八条本办法中未包括的事项及临时性工作量由各相关单位提出申请,经学校批准后计算工作量。

第九条本办法自公布之日起实行,学校原有相关规定与本办法不符的,以本办法为准。本办法由研究生处负责说明。

附件:研究生教育教学工作量和教育酬金计算标准

附件1:研究生教育教学工作量和教育酬金计算标准

(一)研究生教育教学工作量计算标准

序号

项目

计算标准

1

课时费

课程类别

纳入培养方案的课程

未纳入培养方案的课程

课程系数

1.5

1

班级系数

学位公共课以40人(含40人以下)为一个标准班,每增加10人,增加0.1个标准班,上限值为0.5,余数不足10人按10人计算,重复班按1个标准班计算;学位基础课、学位专业课、专业选修课以20人为1个标准班(含20人以下),每增加5人,增加0.1个标准班,增加的上限值为0.5,余数不足5人按5人计算。

2

引导学位论文

博士论文(校外合作培养)

硕士论文

180课时/篇

60课时/篇

3

导师津贴

博士生导师(校外合作培养)

硕士生导师

50课时/学期/生

15课时/学期/生

4

论文答辩

开题

预答辩

答辩

4课时/生

8课时/生

10课时/生

5

专业学位校外实习带队津贴

2课时/天

6

引导研究生课题

省级立项

省级结题

校级立项

校级结题

4课时/项

6课时/项

1课时/项

2课时/项

(二)研究生教育酬金计算标准

序号

项目

计算标准

1

导师组长津贴

学术学位:3000元/年;专业学位:2000元/年

2

优秀硕士论文引导奖励

省优硕士论文

省抽检优秀

校优硕士论文

20000元/篇

8000元/篇

3000元/篇

3

研究生考博导师奖励

2000元/人

4

招生初试

考试大纲

出卷

审卷

300元/门

1000元/份

300元/份

5

招生复试

(含出卷、阅卷、面试、监考等)

300元/生

6

期末监、巡考

监考

巡考

80元/场

100元/场

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